结论：老板不给工资是违法行为，但给老板扎胎同样是违法行为，两者不能混为一谈，更不能以违法行为去对抗违法行为。
关于老板不给工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果老板无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作合同、工资条、考勤记录等）。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据情况对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关于给老板扎胎
法律背景：
- 给老板扎胎属于故意毁坏他人财物的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”
- 如果毁坏的财物价值较大，还可能构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
法律建议：
- 无论老板是否拖欠工资，都不能采取给老板扎胎等违法行为来报复。
- 如果对老板的行为感到不满或愤怒，应该通过合法途径来表达自己的诉求和维权。
- 如果已经实施了给老板扎胎等违法行为，应该立即停止，并主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。
总结与进一步思考：
- 老板不给工资是违法行为，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。
- 给老板扎胎同样是违法行为，不仅不能解决问题，还会让自己陷入法律困境。
- 在面对劳动纠纷时，我们应该保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求和维权。
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。