针对“给公司干活赖账怎么处理”这一问题，核心前提是您为公司提供了劳务或服务，但公司未按约定支付报酬。以下是分情况的处理建议：

1. 优先协商解决
   若公司尚未完全否认债务，只是拖延支付，建议先通过书面形式（如邮件、微信）明确催告，要求公司在合理期限内支付欠款，并保留催告记录。协商时注意：

   • 明确欠款金额、服务内容及支付时间节点；
     
   • 避免口头沟通，尽量通过书面方式固定证据；
     
   • 若公司提出分期支付等方案，需签订书面协议并约定违约责任。

2. 收集关键证据
   若协商无果，需立即收集以下证据以支持后续维权：

   • 劳务关系证明：如劳动合同、服务协议、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 欠款事实证明：如对账单、结算单、未付款的发票、公司负责人签字确认的欠条等；
     
   • 催告记录：如律师函、催款短信/邮件、录音录像等。
     证据越充分，维权成功率越高，尤其需证明公司“明知欠款但拒绝支付”的主观恶意。

3. 选择维权途径
   根据欠款金额和证据情况，可选择以下方式：

   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：若您与公司签订劳动合同，属于劳动关系，可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金（如未签合同的双倍工资差额）；
     
   • 民事诉讼（适用于劳务关系或大额欠款）：若属于劳务关系（如临时工、兼职、承包项目等），或劳动仲裁未解决，可向法院起诉，主张劳务报酬及逾期利息；
     
   • 申请支付令：若证据充分且无争议，可向法院申请支付令，公司若在15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。

4. 强制执行与信用惩戒
   若胜诉后公司仍不履行，可申请法院强制执行，冻结公司账户、查封财产或限制高消费。若公司被列入失信被执行人名单，其法定代表人也会受到信用惩戒（如限制乘坐飞机、高铁等），这通常能促使公司主动履行义务。

温馨提示：

• 维权需注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年；
  
• 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），可能涉嫌违法；
  
• 若公司已出现经营异常（如欠薪、停业等），建议尽快起诉并申请财产保全，防止资产转移。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签订合同、欠款金额、公司现状等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的方案。