被解除劳动合同时，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对月工资定义的详细解析：

一、计算范围与规则

1. 时间跨度：

   • 月工资的计算固定取劳动合同解除或终止前连续12个月的工资总和。若劳动者工作不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。
   • 示例：若劳动者工作8个月后被解雇，则计算这8个月的平均工资。

2. 包含项目：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些项目共同构成了劳动者的实际收入水平。
   • 具体项目：基本工资、加班工资、绩效奖金、交通补贴、餐补等常态化发放的货币化福利。

3. 排除项目：

   • 一次性奖金（如年终奖）、报销款项、非货币福利（如实物礼品）等不纳入月工资的计算范围。

二、特殊情形处理

1. 高收入者封顶限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：某地职工月均工资5000元，某高管月工资40000元，则其补偿基数按15000元（5000×3）计算。

2. 未满12个月的处理：

   • 新入职员工或短期合同工按实际工作月数计算平均值。
   • 示例：新员工工作6个月后离职，总工资42000元，则平均月工资为7000元。

3. 非正常工作状态：

   • 若劳动者前12个月中存在病假、事假等非正常工作状态，导致工资低于正常水平，通常仍按实际发放金额计算月工资。但部分地区可能允许剔除异常月份后重新平均，具体以当地法规为准。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确经济补偿按“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”计算。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：细化工资计算范围，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、注意事项

1. 证据留存：劳动者应保存工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际收入水平。
2. 协商优先：在计算月工资存在分歧时，建议双方通过协商解决。若无法达成一致，可申请劳动仲裁。
3. 政策差异：各地对月工资计算细节可能存在差异，具体以当地法规为准。

总结：月工资的计算需严格遵循法定范围和时限，确保劳动者权益不受侵害。在计算月工资时，应综合考虑时间跨度、包含项目和排除项目等因素。若遇到特殊情形或争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。