结论：签完协议书后能否再从单位要务工费，取决于协议书的具体内容以及是否存在法定或约定的支付务工费的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协议书内容明确约定务工费支付：

   • 如果协议书中明确约定了单位需要支付务工费，并且约定了支付的条件、时间和方式等，那么单位应当按照协议书的约定履行支付义务。
   • 在此情况下，如果单位未按照协议书支付务工费，劳动者有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 协议书未约定务工费，但存在法定支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以理解为包括务工费（即劳动者正常工作时的工资收入）。
   • 因此，如果劳动者因工伤或职业病停工留薪，且协议书未明确排除务工费的支付，那么劳动者有权要求单位支付停工留薪期间的务工费。
   • 计算公式（以停工留薪期工资为例）：务工费 = 劳动者正常工作时的月工资 × 停工留薪月数。其中，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 协议书未约定务工费，且无法定支付情形：

   • 如果协议书中未约定务工费的支付，且不存在法定支付务工费的情形（如非工伤或职业病导致的停工），那么劳动者要求单位支付务工费可能缺乏法律依据。
   • 在此情况下，劳动者与单位之间的争议可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。

建议：

• 劳动者在签订协议书前，应仔细阅读协议书的内容，特别是关于工资福利、停工留薪期工资等条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果协议书内容存在模糊或不明确的地方，劳动者应及时与单位沟通并明确约定，以避免后续争议。
• 如果劳动者认为单位未按照协议书或法律法规支付务工费，可以收集相关证据（如协议书、工资单、停工留薪期证明等），并通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照协议书或法律法规支付务工费，劳动者有权要求单位支付，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，单位可能面临法律诉讼、行政处罚等不利后果。