关于“劝退是否有N+1补偿以及是否有上限”的问题，结论如下：
劝退与N+1补偿的关系：
- 劝退本身不直接决定补偿：劝退是用人单位提出与员工解除劳动合同的一种方式，但补偿的具体形式和金额取决于解除劳动合同的合法性和程序。
- N+1补偿的适用条件：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），并且未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么用人单位需要支付N+1的补偿，其中N代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，1代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
N+1补偿是否有上限：
- 经济补偿金的上限：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金（即N部分）有上限限制。具体来说，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，N的最大值为12，且每月的补偿基数为职工月平均工资的三倍。
- 代通知金（1部分）无上限：代通知金是额外支付的一个月工资，其金额通常按照员工上一个月的工资标准来确定，不受经济补偿金上限的限制。
举例说明：
- 假设某员工在用人单位工作了15年，月工资为5万元，而用人单位所在地上年度职工月平均工资为1万元。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且未提前三十日通知员工，那么该员工应获得的经济补偿金为12个月（因月工资高于职工月平均工资的三倍，所以N最大为12）乘以3万元（职工月平均工资的三倍），即36万元，再加上1个月的代通知金5万元，总共为41万元。
法律建议：
- 如果您面临被劝退的情况，首先要求用人单位明确解除劳动合同的依据和程序。
- 如果用人单位未按照法律规定支付补偿，您可以与用人单位协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，员工有权要求用人单位支付，并且可能因此获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
- 如果员工对用人单位的解除劳动合同决定不服，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼等。