辞退赔偿中的“N”确实存在上限，这一上限主要受到劳动者月工资水平和工作年限的影响。以下是对此问题的详细解析：
一、补偿基数（即“N”中的月工资标准）上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这意味着，即使劳动者的实际月工资高于这一标准，计算经济补偿时也只能以该三倍的数额作为补偿基数。
举例说明：
- 假设某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，那么月平均工资的三倍即为15000元。
- 对于月工资为20000元的劳动者，在计算经济补偿时，其补偿基数将被限定为15000元，而非其实际的20000元。
二、补偿年限上限
同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这表示，即便劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年来计算。
举例说明：
- 一位高薪劳动者在某单位工作了十五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
- 在计算辞退补偿时，其经济补偿年限将只能按十二年计算。
三、其他情况下的补偿标准
月工资未超过上限的情况：
- 如果劳动者的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来支付，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，补偿年限并没有十二年的上限限制。
违法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算同样受到年限和月工资基数的限制，即月工资基数上限为当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿年限上限为十二年。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的标准，以便准确计算自己应得的经济补偿。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对辞退赔偿的计算或相关法律法规存在疑问，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，辞退赔偿中的“N”确实存在上限，这一上限主要受到劳动者月工资水平和工作年限的影响。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律法规的规定，以便准确计算自己应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。