您好，关于您提出的“有工伤认定书后是否需要公司去人社局做工伤建档”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在获得工伤认定书之后，确实需要进行工伤建档的步骤。工伤建档是社保分中心依据相关规定，对已经被人力社保行政部门认定为工伤的职工进行登记的业务处理过程。这一步骤是确保工伤职工能够依法享受工伤保险待遇的重要环节。

工伤建档的具体流程和所需材料可能因地区而异，但一般来说，需要准备以下材料：

1. 工伤认定书：这是证明职工工伤身份的关键文件，必须提供。
2. 《工伤职工停工留薪期确定通知书》（如适用）：如果职工需要暂停工作接受治疗，用人单位应按照相关规定确定停工留薪期限，并出具此通知书。不过，如果能共享局鉴定结论、职业病人员或老工伤人员，则不需提供此通知书。
3. 其他相关表格：如《建设项目工伤职工信息登记表》（适用于建设项目职工发生工伤时填写）、《老工伤人员登记审核表》（适用于老工伤人员登记时提供）、《涉核部队退役人员审核表》（适用于涉核部队退役人员登记时提供）等。

办理方式通常是社保分中心经办柜台现场办理。单位在办理此项业务时，应在相关表格上加盖单位章，以确保材料的真实性和有效性。

注意事项包括：

• 职工发生事故伤害或患职业病后，用人单位应及时向人力社保行政部门提出工伤认定申请，并在规定时间内完成工伤建档。
• 用人单位应妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，以备不时之需。
• 如果用人单位未按照规定及时申请工伤认定或完成工伤建档，可能会影响工伤职工的工伤保险待遇享受。

办理时间和地点：一般来说，每个工作日均可办理业务，各区社保分中心均可办理。但具体时间和地点可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保分中心以获取准确信息。

综上所述，获得工伤认定书后，公司确实需要去人社局（或社保分中心）进行工伤建档。这一步骤对于确保工伤职工能够依法享受工伤保险待遇至关重要。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保分中心或相关部门。