结论前置：劳务队用工2个月，是需要和工人签订合同的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未对用工期限的长短做出例外规定，因此，无论用工期限是2个月还是更长，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。
不签订合同的法律后果：
双倍工资风险：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这对于劳务队来说，无疑是一笔不小的额外支出。
劳动关系认定风险：在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，劳动关系的认定可能会变得复杂。劳动者可能主张与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位则可能否认。这种情况下，往往需要依赖其他证据来认定劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这无疑增加了用人单位的举证难度和风险。
行政处罚风险：根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
法律建议：
及时签订合同：劳务队在用工之日起就应当与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续的法律风险。
合同内容要全面：劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。同时，还可以根据实际情况约定试用期、培训、保密、竞业限制等条款。
保留合同副本：劳务队应当妥善保管劳动合同的副本，以备后续查阅和举证之需。
特殊情况说明：
如果劳务队与工人之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么可能不需要签订劳动合同。但这种情况需要满足一定的条件，如工人提供的是临时性、一次性的劳务服务，且双方之间不存在管理与被管理的关系等。然而，在大多数情况下，劳务队与工人之间更倾向于建立劳动关系，因此还是建议签订书面劳动合同。
总结与进一步思考：
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益和用人单位自身利益的重要手段。劳务队作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，及时与工人签订书面劳动合同。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。