试用期内辞退薪资的计算，主要依据劳动合同约定、实际出勤天数以及辞退的合法性来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的薪资计算

当用人单位以合法理由辞退劳动者时，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。

• 工资计算方式：

  • 公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数\)
  • 说明：月工资通常指劳动合同中约定的试用期工资，若未明确约定，则参照正式期工资的80%或当地最低工资标准执行。21.75天为月计薪天数，是法律规定的标准。

• 示例：

  • 假设小李月工资为5000元，在试用期工作了10天后因不符合录用条件被辞退，则他的应发工资为：\(\frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2299元\)。

二、无过错辞退情况下的薪资及经济补偿计算

若劳动者在试用期内无过错，而用人单位因其他原因（如经济性裁员或劳动者患病不能从事原工作等，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）解除劳动合同，则需支付经济补偿。

• 工资计算方式：

  • 与合法辞退相同，按实际工作天数计算工资。

• 经济补偿计算方式：

  • 公式：\(经济补偿 = \frac{月工资}{2} \)
  • 说明：由于试用期一般不超过6个月，所以经济补偿为半个月工资。月工资的计算方式与上述相同。

• 示例：

  • 假设小张月工资为6000元，在试用期工作了3个月后因公司经济性裁员被辞退，则他的工资为：\(6000 \times 3 = 18000元\)；经济补偿为：\(\frac{6000}{2} = 3000元\)；最终应获得共计：\(18000 + 3000 = 21000元\)。

三、违法辞退情况下的薪资及赔偿金计算

如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。

• 工资计算方式：

  • 与上述两种情况相同，按实际工作天数和双方约定的试用期工资标准计算。

• 赔偿金计算方式：

  • 公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（即一个月工资）
  • 说明：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

• 示例：

  • 假设小王月工资为4500元，在试用期工作了2个月后被公司无故辞退，则他的工资为：\(4500 \times 2 = 9000元\)；赔偿金为：\(4500 \times 1 = 4500元\)；最终应获得共计：\(9000 + 4500 = 13500元\)。

四、其他注意事项

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 扣除项目：在计算应发工资时，需依法扣除个人所得税、社保个人部分、公积金等必要费用。但不得以任何理由扣减基本工资（如“违约金”“服装费”等）。
3. 离职手续：员工需完成工作交接，但用人单位不得以未完成交接为由拒付工资。
4. 维权途径：若用人单位未按时足额支付工资或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。

总结：试用期内辞退薪资的计算需结合辞退的合法性、劳动合同约定以及实际出勤天数来确定。在遭遇试用期辞退时，劳动者应仔细审查解雇理由的合法性，并了解自己的工资及赔偿计算方式，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。