结论：帮老板转发招工广告后来不转发了，这一行为本身通常并不违法。但具体是否违法，还需结合转发广告的内容、转发行为是否涉及欺诈或误导、以及是否违反了与老板之间的约定等因素来综合判断。
分析说明：
转发行为本身的合法性：
- 转发招工广告，本质上是一种信息传播行为。在一般情况下，只要广告内容真实、合法，不含有欺诈、误导等违法信息，转发行为本身并不构成违法。
- 转发行为通常不涉及对广告内容的创作或修改，因此转发者一般不对广告内容的真实性、合法性承担直接责任（除非转发者明知广告内容违法仍进行转发）。
不转发后的法律后果：
- 如果之前转发广告是基于与老板的某种约定（如口头协议、雇佣关系中的职责等），那么不转发可能构成对约定的违反。但这种违反通常属于民事违约范畴，而非违法犯罪。
- 除非不转发行为给老板造成了实际损失，且这种损失是由于转发者的故意或重大过失造成的，否则老板通常难以通过法律途径追究转发者的责任。
特殊情况下的违法性：
- 如果转发广告时涉及了欺诈、误导等违法信息，或者转发者明知广告内容违法仍进行转发，那么转发者可能面临法律责任。但这种情况与“后来不转发了”这一行为本身无直接关联。
- 如果转发行为是在雇佣关系中作为工作职责的一部分，且不转发行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确约定，那么公司可能依据内部规定或合同条款对转发者进行处理。但这种处理通常属于公司内部管理范畴，除非涉及严重违反法律法规的行为，否则不直接构成违法。
建议与行动：
- 审查广告内容：如果之前转发的广告内容存在疑问或可能涉及违法信息，建议立即停止转发，并考虑向相关部门报告。
- 与老板沟通：如果不转发是因为与老板之间存在误解或约定变更，建议及时与老板沟通，明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：无论是否转发广告，都应遵守国家法律法规和道德规范，不传播违法信息，不参与欺诈、误导等违法行为。
后续思考：
- 在日常生活中，我们应谨慎对待信息传播行为，确保所传播的信息真实、合法、准确。
- 如果对广告内容的真实性或合法性存在疑问，建议不要轻易转发，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
- 如果遇到涉及违法信息的广告或转发行为，应及时向相关部门报告，共同维护良好的社会秩序和网络环境。