结论：主管强制加班不成又让你休息一天，这一行为本身不能直接认定为开除话语或开除行为，但可能涉及其他劳动法律问题，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细分析：
一、从开除行为的认定来看
开除，即用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常需要明确的解除意思表示，并且要符合法律规定的解除条件和程序。主管让你休息一天，这一行为本身并不包含明确的解除劳动合同的意思表示，也没有遵循法律规定的解除程序（如提前通知、说明理由、支付经济补偿等），因此，不能直接将其认定为开除行为。
二、从加班与休息的权利义务来看
加班的强制性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商一致后进行。因此，主管强制加班的行为本身可能违反法律规定。
休息的权利：劳动者有休息休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。主管让你休息一天，从某种程度上说，是尊重了你休息的权利。但是，如果这一休息是出于报复或惩罚的目的，且影响了你的正常工资收入或职业发展，那么这一行为就可能存在问题。
三、可能涉及的法律风险与建议
如果主管的行为构成变相解雇：虽然主管让你休息一天本身不构成开除，但如果这一行为是出于让你主动离职的目的，且后续采取了其他措施（如降低工资、调整岗位等）来迫使你离职，那么可能构成变相解雇。在这种情况下，你可以收集相关证据（如聊天记录、工资条、工作安排等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
如果主管的行为违反加班规定：如果主管强制你加班且未支付加班费或未遵守加班时长的限制，你可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费或调整工作安排。如果用人单位不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
建议与沟通：在处理这类问题时，我建议你首先与主管或用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和权益。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的主张。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。