结论：离职后前老板仍要求查看经营状况，这一行为可能涉及多种意图和法律关系，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、可能存在的意图分析
情感或信任因素：
- 前老板可能出于对你的信任或情感依赖，认为你仍对公司的经营状况感兴趣或能提供有价值的建议。这种情况下，他的行为更多是基于个人情感，而非法律义务。
商业合作或咨询需求：
- 前老板可能希望与你保持某种形式的商业合作，或认为你在离职后仍具备为公司提供专业咨询的能力。这同样不涉及法律义务，但可能涉及商业道德和职业操守的问题。
潜在的法律或经济纠纷：
- 在极少数情况下，前老板可能试图通过让你了解经营状况来获取某些信息，以应对可能的法律或经济纠纷。这种情况下，你需要特别谨慎，避免卷入不必要的法律风险。
二、法律关系与义务分析
劳动合同终止后的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即告结束。除非双方另有约定（如竞业限制协议、保密协议等），否则劳动者没有义务继续为用人单位提供任何形式的劳动或服务。
- 因此，从法律角度来看，你没有义务响应前老板的要求，查看或提供公司的经营状况信息。
保密义务与竞业限制：
- 如果你在离职时签订了保密协议或竞业限制协议，那么你需要遵守这些协议中的相关规定。保密协议可能要求你对在职期间知悉的商业秘密保密，而竞业限制协议则可能限制你在一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。
- 然而，这些协议通常不会要求你继续关注或提供原单位的经营状况信息。除非协议中有明确约定，否则你可以拒绝前老板的要求。
三、建议与应对措施
明确拒绝并保持距离：
- 如果你不希望继续与前老板保持联系或卷入其公司的经营事务，可以明确拒绝其要求，并保持适当的距离。这有助于避免不必要的麻烦和法律风险。
谨慎评估并咨询专业意见：
- 如果你对前老板的要求感到困惑或不确定如何应对，可以谨慎评估其意图和可能带来的后果。在必要时，可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
保留相关证据：
- 如果你认为前老板的要求可能涉及不正当目的或存在潜在的法律风险，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
最后，离职后前老板仍要求查看经营状况是一个复杂的问题，需要结合具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。