结论：学生试用期三个小时被辞退，依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。这一原则体现了对劳动者劳动成果的尊重和保护。
试用期工资支付：
- 试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，但试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，尽管只工作了三个小时，但只要您确实提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间支付相应的工资。
辞退与工资结算：
- 如果用人单位在试用期内辞退您，应当依法进行工资结算。辞退本身并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。
- 用人单位不得以试用期辞退为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。
法律建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工资报酬的诉求，并要求用人单位按照实际工作时间支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同（如有）等，以证明您确实提供了劳动。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 同时，用人单位的行为也可能损害其声誉，影响其在劳动力市场的竞争力。
总结与进一步思考：
学生试用期三个小时被辞退，依然有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法对劳动者劳动成果的尊重和保护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。