您好，关于您提到的“备案制试用期间档案被单位发现”的问题，这通常涉及到档案的管理、转递以及单位对档案的查阅权限等几个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于个人的职业发展、职称评定、社保办理等都有着至关重要的作用。因此，档案的管理和转递都需要遵循严格的规定和程序。

在您提到的备案制试用期间，如果单位发现了您的档案，这通常意味着您的档案已经被转递到了该单位或者该单位有权限查阅您的档案。这种情况可能发生在以下几种场景中：

1. 档案转递到就业单位：如果您在毕业后直接进入了有存档权限的单位（如国企、机关事业单位等）工作，那么您的档案很可能会被直接转递到该单位。在这种情况下，单位在试用期间发现您的档案是合理的，也是符合规定的。

2. 单位有查阅档案权限：即使您的档案没有直接转递到当前单位，但如果该单位有查阅档案的权限（如因考公、考编、入职国央企需政审阅档等），那么单位也可能通过合法途径查阅到您的档案。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 确认档案状态：首先，您可以确认一下您的档案是否已经被转递到了当前单位。如果是，那么您需要了解单位对档案的管理和使用规定，确保您的档案得到妥善保管。

• 了解单位查阅权限：如果您的档案没有被转递到当前单位，但单位却查阅到了您的档案，那么您可以了解单位是如何获得查阅权限的，以及查阅档案的具体目的和程序。

• 保护个人隐私：无论哪种情况，您都有权保护自己的个人隐私。如果单位在查阅档案过程中存在不当行为或者泄露了您的个人信息，您可以及时向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

• 咨询专业人士：如果您对档案的管理和转递程序不太了解，或者对单位查阅档案的行为存在疑虑，您可以咨询专业的档案管理人员或者律师，以获取更详细的解答和建议。

最后，我想强调的是，档案的管理和转递都需要遵循严格的规定和程序。作为个人，我们应该时刻关注自己的档案状态，确保档案得到妥善保管和合法使用。同时，我们也应该了解自己的权益和义务，在必要时采取措施保护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。