关于“停薪留职出去单干是否可行”的问题，我的结论是：这取决于你与用人单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，未经用人单位同意擅自停薪留职并出去单干可能构成违约或违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你的劳动合同中明确规定了停薪留职的相关条款，比如停薪留职的条件、期限、待遇等，并且你符合这些条件，也按照规定的程序办理了停薪留职手续，那么在这种情况下，你出去单干（假设单干的工作不违反劳动合同中的竞业限制等条款）可能是被允许的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者单位规章制度中有明确禁止停薪留职期间从事其他工作的规定，那么你擅自停薪留职并出去单干就可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同或规章制度追究你的责任。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果擅自停薪留职并出去单干，可能被视为违反了这些义务。
   • 此外，如果单干的工作与原用人单位存在竞争关系，且劳动合同中有竞业限制条款，那么你还可能面临违反竞业限制的法律责任，包括支付违约金等。

3. 实际操作与风险的角度：

   • 即使你认为停薪留职出去单干是可行的，也建议先与用人单位进行充分沟通，了解单位的意见和态度，避免因为误解或沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。
   • 擅自停薪留职并出去单干可能面临多种风险，包括但不限于被用人单位解除劳动合同、支付违约金、承担赔偿责任等。这些风险不仅可能影响你的经济利益，还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。

建议：

• 如果你确实有停薪留职并出去单干的打算，建议先仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解相关规定和限制。
• 与用人单位进行坦诚沟通，说明你的想法和计划，争取得到单位的理解和支持。
• 如果单位不同意或存在相关规定限制，建议遵守合同和制度规定，避免擅自行动带来的法律风险。

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