结论：停薪留职期间是否可以在外从事其他生意，需结合具体法律法规、单位规章制度及停薪留职协议内容综合判断，不可一概而论。以下分情况详细说明：

1. 法律法规层面

• 一般原则：我国现行法律未明确禁止停薪留职期间从事其他经营活动，但需满足两个前提：

  • 不违反竞业限制：若原单位与您签订了竞业限制协议（如涉及商业秘密、技术秘密等岗位），则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
    
  • 不损害原单位利益：若从事的生意与原单位业务存在竞争关系，或利用原单位资源（如客户信息、技术等），可能被认定为违约或侵权。

• 特殊行业限制：

  • 公务员、事业单位人员：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，在职人员不得从事或参与营利性活动。停薪留职期间若未正式离职，仍可能受此限制。
    
  • 国有企业员工：部分国企内部规定可能禁止员工在外经商，需以单位规章制度为准。

2. 单位规章制度层面

• 协议约定优先：停薪留职协议中若明确约定“不得从事其他工作”或“需经单位同意”，则需严格遵守，否则单位有权解除协议并追究责任。
  
• 无明确约定时：若协议未限制，且单位规章制度无相关规定，则理论上可从事其他生意，但建议提前与单位沟通，避免后续纠纷。

3. 实际操作建议

• 步骤一：核查协议与制度
  仔细阅读停薪留职协议及单位规章制度，重点关注对“兼职”“经商”等行为的限制条款。
  
• 步骤二：咨询单位意见
  即使无明确禁止，也建议书面征求单位同意，保留沟通记录（如邮件、签字文件）。
  
• 步骤三：规避法律风险
  
  • 确保新生意与原单位无竞争关系；
    
  • 不使用原单位资源（如公章、客户名单等）；
    
  • 依法办理工商登记，避免无照经营。

4. 风险提示

• 若违反协议或单位规定，可能面临：
  
  • 单位要求解除停薪留职协议，并要求返还原单位支付的社保等费用；
    
  • 承担违约金或赔偿损失（如竞业限制赔偿）；
    
  • 行政处分（如公务员可能受警告、记过等处分）。

总结：停薪留职期间经商需谨慎，建议优先通过书面协议明确权利义务。如有具体协议或单位制度需解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。