关于停薪留职期间是否可以在外面找兼职的问题，这主要取决于您的具体身份以及所从事兼职的性质。以下是一些详细的分析和建议：
一、公职人员的情况
如果您是公职人员，包括党政机关、参照公务员法管理单位或事业单位的工作人员，那么您需要严格遵守相关的纪律和规定。
违规兼职的界定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，均属于违规行为。
- 常见的违规兼职形式包括：在本职工作之余违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼任职务；将个人专业资格证书挂靠至非供职企业名下并领取“挂靠费”；长期接受学校、协会等单位邀请作为固定课程的教职人员进行教学、授课活动并领取相对固定的课酬等。
停薪留职的特别规定：
- 对于公职人员，在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，需要辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。
建议：
- 如果您是公职人员且已停薪留职，建议您先了解并遵守所在单位及上级部门的相关规定，避免违规兼职带来的纪律处分和法律风险。
- 如果您希望在外找兼职，建议先与原单位沟通并获得批准，同时确保兼职内容不违反相关规定。
二、非公职人员的情况
如果您不是公职人员，那么停薪留职期间在外找兼职的灵活性会相对较大。但即便如此，您也需要注意以下几点：
合同约束：
- 如果您与原单位签订了停薪留职协议或相关合同，需要仔细阅读合同条款，了解其中关于兼职的限制和规定。
- 如果合同中有明确禁止兼职的条款，那么您需要遵守合同约定，避免违约带来的法律风险。
兼职性质：
- 确保兼职内容不违反法律法规和道德规范，不损害原单位的利益和声誉。
- 避免从事与原单位业务相竞争或可能产生利益冲突的兼职活动。
时间管理：
- 合理安排兼职时间，确保不影响原单位的工作安排和职责履行。
- 如果兼职工作与原单位工作存在时间冲突或精力分配问题，需要提前与原单位沟通并寻求解决方案。
三、通用建议
了解政策：
- 在决定找兼职之前，先了解所在地区、行业以及原单位的相关政策规定，确保自己的兼职行为合法合规。
咨询专业人士：
- 如果对兼职的合法性或合规性存在疑问，可以咨询法律专业人士或相关部门的意见，以获取更准确的指导和建议。
保持透明：
- 如果可能的话，将兼职情况告知原单位或上级部门，保持透明和沟通，避免不必要的误会和纠纷。
综上所述，停薪留职期间是否可以在外面找兼职取决于您的具体身份以及所从事兼职的性质。对于公职人员来说，需要严格遵守相关规定和纪律；对于非公职人员来说，虽然灵活性较大，但也需要注意合同约束、兼职性质以及时间管理等问题。在任何情况下，都建议保持透明和沟通，确保自己的兼职行为合法合规。