在编人员停薪停职期间是否可以去其他地方兼职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若停薪停职是单位内部处理措施，且未解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

   • 若单位规章制度明确禁止兼职（如公务员、事业单位在编人员通常受《公务员法》《事业单位人事管理条例》约束，禁止从事营利性兼职），则停薪停职期间兼职可能构成违规，单位可依据规定进一步处理（如警告、解除合同）。
     
   • 若单位无明确禁止规定，但兼职行为与本职工作存在利益冲突（如利用单位资源、泄露机密），或影响本职工作恢复，单位仍可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。
     建议：优先查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否有兼职限制条款；若无明确禁止，需确保兼职不损害单位利益，并保留与单位沟通的证据。

2. 若停薪停职是双方协商一致的结果（如待岗、休假）
   若单位与劳动者协商一致停薪停职，且未明确禁止兼职，劳动者理论上可兼职，但需注意：

   • 兼职收入可能影响社保缴纳基数：若停薪期间单位仍缴纳社保，兼职收入需申报，否则可能涉及税务风险。
     
   • 兼职合同需合规：避免与兼职单位签订与本职工作冲突的竞业限制协议，或泄露原单位商业秘密。
     建议：与单位书面确认停薪停职期间的权利义务（如是否允许兼职），并确保兼职行为合法合规。

3. 特殊身份人员的限制（如公务员、国企领导）

   • 公务员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。停薪停职期间仍受此限制，兼职可能面临行政处分。
     
   • 国企领导：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，未经批准不得在其他经济组织兼职，停薪停职期间亦需遵守。
     建议：特殊身份人员务必谨慎，兼职前需确认是否违反党纪、政纪或行业规定。

总结：停薪停职期间能否兼职需结合单位规定、劳动合同、身份性质综合判断。若单位无明确禁止且兼职合法合规，可谨慎尝试；若存在限制或身份特殊，建议优先与单位沟通或咨询专业法律意见，避免因小失大。