关于“停薪留职是否可以创业”的问题，这实际上涉及到了当前政策对于事业单位专业技术人员创新创业的支持与鼓励措施。以下是我为您详细梳理的解答：
一、政策背景与支持
近年来，为了充分发挥事业单位人才和技术资源优势，促进科技成果转化和产业升级，国家及地方层面都出台了一系列政策，鼓励事业单位专业技术人员创新创业。这些政策明确提出了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的具体情形和保障措施，包括离岗创业等。
二、离岗创业的具体政策
保留人事关系：根据相关政策，离岗创新创业的专技人员，可在3年内保留人事关系。这意味着，在离岗创业期间，您的编制和职位仍然保留在原单位，不会因创业而失去公职身份。
保留基本待遇：离岗创业期间，您还可以保留基本待遇，包括工资、医疗等待遇。不过，具体待遇标准可能因地区和单位而异，需要您与原单位进行协商确定。
社保与工龄连续计算：离岗创业期间，您依法继续在原单位参加社会保险，工龄也连续计算。这为您未来的职业发展提供了保障。
创业项目要求：离岗创业的项目须与本人在事业单位所从事专业相关，且通常要求带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。这是为了确保创业活动与您的专业背景和技能相匹配，提高创业成功率。
三、与“停薪留职”的区别
虽然离岗创业在某种程度上与过去的“停薪留职”有相似之处，但两者在政策背景、适用范围、管理方式等方面存在明显差异。当前的离岗创业政策更加注重鼓励技术领域的创新、创业，且主要针对事业单位专业技术人员，具有更强的针对性和时代性。
四、注意事项与建议
了解具体政策：在决定离岗创业前，建议您详细了解所在单位及地方的相关政策，包括离岗期限、待遇标准、创业项目要求等。
与原单位协商：离岗创业需要您与原单位进行充分协商，签订离岗协议，明确双方的权利和义务。
评估创业风险：创业活动具有一定的风险性，建议您在决定离岗创业前，对创业项目进行充分的市场调研和风险评估。
保持与原单位的联系：离岗创业期间，建议您保持与原单位的联系，及时了解单位的发展动态和政策变化，以便在需要时能够及时返回原单位。
综上所述，停薪留职（在当前政策下更准确地称为“离岗创业”）是可以用于创业的，但需要您了解并遵守相关政策规定，与原单位进行充分协商，并评估创业风险。希望这些解答能够对您有所帮助。