将工资卡绑在旧手机的云闪付上，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但可能存在一些法律风险和安全隐患，需要分情况讨论：

1. 从法律合规性角度：

   • 绑定工资卡到任何支付平台（包括云闪付）的行为，本身并不违反法律法规。只要该支付平台是合法注册的，且用户按照平台规定完成了实名认证等必要步骤，这一行为就是合法的。
   • 然而，如果旧手机已经不再使用，且未进行妥善的解绑或注销操作，可能会存在他人利用该手机进行非法支付的风险。虽然这种风险不直接等同于违法行为，但一旦发生资金损失，用户可能需要承担一定的责任。

2. 从安全风险角度：

   • 旧手机可能存在被他人获取的风险，尤其是如果手机丢失或被盗。如果工资卡仍然绑定在旧手机的云闪付上，且手机未设置足够的密码保护或生物识别验证，那么他人可能轻易地访问并使用该工资卡进行支付。
   • 此外，即使手机未丢失，如果旧手机上的云闪付应用存在安全漏洞，或者用户未及时更新应用以修复已知的安全问题，也可能导致工资卡信息被泄露或滥用。

3. 建议措施：

   • 及时解绑：如果旧手机已经不再使用，建议立即解绑工资卡与云闪付的关联，以避免潜在的安全风险。
   • 加强安全保护：无论新旧手机，都应设置强密码、启用生物识别验证（如指纹或面部识别）等安全措施，以保护工资卡信息的安全。
   • 定期检查账户：定期查看工资卡的交易记录，确保没有未经授权的支付行为发生。如果发现异常交易，应立即联系银行并报警。
   • 更新应用：确保云闪付应用保持最新版本，以便及时修复已知的安全问题。

总结来说，将工资卡绑在旧手机的云闪付上并不直接违法，但可能存在安全风险。为了保护个人财产安全，建议用户及时解绑不再使用的手机上的支付应用，并加强账户的安全保护措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。