将工资卡押在他人处作为债务担保的行为，一般是不合法的，且存在诸多法律风险和责任隐患。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法性阐述
法律规定限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》第三百九十五条的规定，可抵押的财产包括建筑物、建设用地使用权、海域使用权、生产设备等明确列举的类别，而工资卡并不在此列。工资卡本身作为一种金融账户凭证，不具备独立的财产价值，因此不能作为抵押物。
工资卡的性质：
- 工资卡是劳动者接收工资报酬的工具，其内的资金所有权归持卡人所有，受到法律的严格保护。将工资卡作为债务担保，实际上是对持卡人财产权的侵犯。
金融机构管理规定：
- 金融机构对于工资卡有相应的管理规定，不允许随意将其作为抵押物品。这是为了保障持卡人的合法权益，确保工资卡的正常使用和安全。
二、法律风险与责任隐患
侵犯他人财产权：
- 擅自将他人的工资卡作为抵押物，构成对他人财产的严重侵犯。如果因此引发法律纠纷，债权人可能需要承担赔偿责任。
账户资金安全问题：
- 将工资卡抵押给个人后，如果债权人不当使用或泄露卡片信息，可能导致账户资金被盗用或损失。这不仅会给持卡人带来经济损失，还可能使债权人面临法律责任。
信用问题：
- 这种不正规的抵押行为可能影响欠款人的信用记录。一旦欠款人因此产生不良信用记录，将对其未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。
无法收回债务的风险：
- 如果欠款人后续更改工资卡信息或挂失该卡，债权人可能面临无法收回债务的风险。因为工资卡并非法律认可的抵押物，债权人无法通过法律手段强制执行该卡内的资金。
三、合法追债途径与建议
通过法律途径追讨债务：
- 债权人在追讨债务时，应当通过合法途径进行，如向法院提起诉讼、申请强制执行等。这是维护自身权益的正当方式，也是符合法律法规的。
签订书面借款合同：
- 为了保障双方的权益，建议在借款时签订书面借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等条款。这样，在发生纠纷时，双方都有明确的法律依据可以遵循。
避免采取非法手段：
- 直接将欠款人的工资卡作为抵债的手段是不被法律允许的。债权人应遵守法律规定，不得采取任何非法手段来追讨债务。否则，不仅可能无法收回债务，还可能面临法律责任。
总结来说，将工资卡押在他人处作为债务担保的行为是不合法的，且存在诸多法律风险和责任隐患。在处理债务问题时，应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。