当单位没有续签劳动合同时，赔偿情况确实需要根据具体情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。
一、劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续工作
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，您继续在单位工作但单位未续签书面合同，那么从第二个月起至补订合同前一日，单位需要向您支付双倍的工资。这是为了保障您的合法权益，鼓励单位及时与您续签合同。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍需支付之前未签合同期间的双倍工资，以弥补您因未签合同而可能遭受的损失。
二、劳动合同期满后单位终止劳动合同
经济补偿支付：
- 如果劳动合同期满，单位不愿续签或降低条件续签而您不同意，那么单位应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果单位维持或提高条件续签而您不同意，或者您存在法定可解除且不补偿的情形（如严重违反规章制度），那么单位无需支付经济补偿。
特殊情形的赔偿：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，以惩罚单位的违法行为并保障您的合法权益。
三、赔偿计算中的月工资标准
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，加班费通常不包括在内，除非另有约定。
四、如何主张赔偿
协商：
- 首先，您可以尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够达成和解。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动争议仲裁，通过法律程序要求单位支付相应的赔偿。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、劳动者权益保护建议
收集证据：
- 在整个过程中，您需要保留好工作证明、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。您可以查阅《劳动合同法》等相关法律条文，了解自己的权利和义务。
及时寻求法律帮助：
- 如果遇到复杂问题或不确定如何处理时，建议您及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。他们可以提供专业的法律意见和帮助您制定合适的维权策略。
综上所述，当单位没有续签劳动合同时，您应根据具体情况分析自身权益并采取相应措施。了解相关法律法规和赔偿标准对于维护自身合法权益至关重要。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。