工人维权不准生产的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法维权情况：

   • 如果工人的维权行为是基于合法的理由，比如用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等违法行为，且工人通过合法的途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，那么工人在维权过程中采取的一些合理措施，如暂停工作以表达诉求，通常不被视为违法。但这里的关键是“合理措施”，即暂停工作应当是在合法、有序的框架内进行，不能扰乱社会秩序或造成其他严重后果。

2. 非法维权情况：

   • 如果工人的维权行为超出了法律允许的范围，比如采取暴力、威胁、聚众闹事等非法手段阻止生产，或者在没有合法依据的情况下擅自停工、罢工，那么这些行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，扰乱企业生产秩序、妨碍公务等行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，将面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于工人而言，在维权过程中应当保持理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。如果认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当尊重工人的合法权益，及时解决工人提出的合理诉求，避免激化矛盾。如果工人采取非法手段维权，用人单位应当及时报警并配合相关部门处理。

可能后果：

• 如果工人的维权行为被认定为合法，那么他们可能会成功维护自己的权益，如获得拖欠的工资、补缴社会保险等。
• 如果工人的维权行为被认定为非法，那么他们可能会面临行政处罚或刑事处罚，同时还需要承担因非法行为给用人单位造成的损失赔偿责任。

总之，工人维权不准生产是否违法取决于维权行为的合法性和合理性。在维权过程中，双方都应当遵守法律法规，通过合法途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。