结论：劳务公司不干几天就结账是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方存在明确约定
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若劳务合同中明确约定“工作不满X天按实际工作天数结算工资”，或双方口头达成一致且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则劳务公司按约定结账是合法的。
   例如：合同约定“工作满3天按日薪结算，未满3天无工资”，若劳动者仅工作2天，公司无需支付工资，此约定合法。

2. 若双方无明确约定，但劳动者已提供劳动
   根据《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》第三条，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，不得以“未满期限”为由克扣。
   例如：劳动者工作1天后离职，公司仍需按实际工作天数支付工资，否则构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若劳务公司以“未满期限”为由拒绝支付任何报酬
   此行为可能涉嫌违法。即使合同中存在“未满X天无工资”的条款，若该条款显失公平（如劳动者已付出劳动但未获任何对价），可能被认定为无效条款。劳动者有权要求公司支付实际工作期间的工资，并可主张赔偿。

建议：

• 劳动者在入职前应要求劳务公司明确工资结算规则，并保留合同、考勤记录等证据；
  
• 若遭遇拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 劳务公司应避免设置“未满期限无工资”等霸王条款，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。