结论：员工被限高（通常指被法院采取限制高消费措施）后，要求工资以现金形式支付，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付形式的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定工资必须通过银行转账等电子支付方式支付，因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资并不违法。
二、限高措施对工资支付的影响
限高措施是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，旨在限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等。然而，限高措施本身并不直接涉及工资支付方式。员工被限高后，其工资收入仍属于其合法财产，应当受到法律保护。因此，员工要求以现金形式支付工资，并不因为被限高而直接变得违法。
三、现金支付工资的潜在风险与合规性
税务合规性：现金支付工资可能增加税务管理的难度，因为现金交易不易留痕，可能导致税务申报不准确或漏税等问题。因此，如果公司选择现金支付工资，必须确保税务申报的准确性和合规性，避免因此引发税务风险。
劳动监管合规性：根据劳动法律法规，公司应当保留工资支付记录等劳动用工资料。现金支付工资可能使得这些记录的保存和管理变得困难。公司应确保有完善的工资支付记录制度，以证明工资支付的合法性和合规性。
员工权益保护：现金支付工资可能增加员工权益受损的风险，如工资被克扣、拖欠等。公司应确保工资支付的及时性和准确性，并保留好相关证据，以维护员工的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
如果员工被限高是因为涉及经济纠纷或债务问题，且该债务与公司无关，那么公司以现金形式支付工资通常不会受到直接限制。然而，如果公司因员工被限高而面临法律风险或声誉损失，公司可能需要考虑与员工协商其他支付方式或寻求法律帮助以解决问题。
五、建议与总结
对于员工：如果因被限高而希望工资以现金形式支付，应与公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和公司政策。同时，应确保自己的要求不会违反法律法规或损害公司利益。
对于公司：在决定是否以现金形式支付工资时，应综合考虑税务合规性、劳动监管合规性以及员工权益保护等因素。如果决定现金支付，应建立完善的工资支付记录制度，并确保工资支付的及时性和准确性。
总之，员工被限高后要求工资以现金形式支付并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况及相关法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。