关于您提出的“病假到期直接打印之前的病假证明是否可行”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及病假证明的有效性和更新要求。
首先，我们需要明确的是，病假证明是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的有效证明。它通常包含了员工的病情、建议休息的时间等关键信息。因此，病假证明的有效期是与其所建议的休息时间紧密相关的。一旦病假到期，即意味着该病假证明所建议的休息时间已经结束。
接下来，我们分析直接打印之前的病假证明是否可行：
从公司规章制度的角度看：
- 许多公司都有明确的病假申请流程，要求员工在每次请病假时都提供新的、有效的病假证明。这是为了确保员工确实需要休息，并且休息的时间与病情相符。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假证明需要每次更新，并且不能重复使用或打印之前的证明，那么直接打印之前的病假证明显然是不符合规定的。
从病假证明的有效性和更新要求的角度看：
- 病假证明是基于员工当时的病情和医疗建议开具的。随着时间的推移，员工的病情可能会发生变化，医疗建议也可能需要相应调整。
- 因此，即使之前的病假证明在形式上仍然有效（如未过期），但如果员工的病情已经发生变化或需要进一步的医疗建议，那么直接打印之前的证明可能无法准确反映员工的当前状况。
从实际操作和合规性的角度看：
- 直接打印之前的病假证明可能存在被公司或相关部门质疑的风险。如果公司或相关部门对病假证明的真实性或有效性产生怀疑，员工可能需要提供额外的证据来证明自己的病情和休息需求。
- 此外，如果员工故意提供虚假或过期的病假证明，还可能面临公司的纪律处分或法律责任。
综上所述，我建议您在病假到期后，根据公司的规章制度和病假证明的有效性和更新要求，及时向医疗机构申请新的病假证明。这样可以确保您的病假申请符合公司的规定，并且能够准确反映您的当前病情和休息需求。同时，也避免了因提供虚假或过期证明而可能带来的风险和责任。