预支工资公司收取手续费一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。预支工资本质上是劳动者提前获取自己应得的劳动报酬，公司无权因此收取手续费。如果公司收取手续费，这实际上是对劳动者工资的一种克扣，违反了劳动法的相关规定。

实际操作角度

1. 劳动合同与规章制度：首先，应查看劳动合同或公司的规章制度中是否有关于预支工资及手续费的明确规定。如果合同或制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司收取手续费的行为就是不合法的。
2. 协商与沟通：如果公司确实存在收取手续费的情况，劳动者可以与公司进行协商，要求公司停止收取手续费并退还已收取的费用。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
3. 投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

可能的法律后果

如果公司因预支工资而收取手续费，且该行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 退还手续费：公司需要退还已收取的手续费给劳动者。
2. 罚款与处罚：劳动监察部门可能会对公司进行罚款或其他行政处罚。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议

1. 保留证据：劳动者在预支工资时，应保留好相关的证据，如预支工资的申请、公司的回复、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对公司的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，预支工资公司收取手续费一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，通过协商、投诉或举报等方式维护自己的合法权益。