结论：预支工资收取手续费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定预支工资需收取手续费：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动报酬、工作时间等事项进行约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了预支工资需收取一定比例的手续费，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定在法律上是有效的。但需要注意的是，手续费的收取应当合理，不得过高，否则可能因显失公平而被认定为无效。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解预支工资的相关规定。若认为手续费过高或不合理，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定预支工资需收取手续费，但公司实际收取了：

   • 合法性分析：在这种情况下，公司收取手续费的行为可能缺乏法律依据。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。预支工资本质上是劳动者提前领取部分工资，公司不应因此额外收取费用。若公司未经劳动者同意，擅自收取手续费，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 建议：劳动者可以与公司进行沟通，要求公司退还非法收取的手续费。若公司拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于手续费的具体数额是否合理：

   • 分析：即使公司规章制度或劳动合同中规定了预支工资需收取手续费，手续费的数额也应当合理。合理的标准通常考虑公司的实际成本、行业惯例以及劳动者的经济承受能力等因素。若手续费过高，超出了合理范围，可能因显失公平而被认定为无效。
   • 建议：劳动者在面对公司收取高额手续费时，可以要求公司提供收费依据和计算方式，评估手续费的合理性。若认为不合理，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。

额外提醒：在实际操作中，预支工资和收取手续费的情况可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。因此，劳动者在遇到相关问题时，应首先了解公司的具体规定和当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。