预支工资收取手续费一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额”，并未提及可以收取手续费。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权在支付工资时额外收取费用。
手续费性质：
- 手续费通常指的是为办理某项业务而收取的费用。在预支工资的情境下，如果用人单位收取手续费，这实际上是对劳动者劳动报酬的一种扣减，违反了工资支付的基本原则。
实际操作层面
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定预支工资可以收取手续费，那么用人单位收取手续费就是违法的。
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否显失公平。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中规定了预支工资收取手续费，而该规定违反了法律法规或劳动合同，那么该规定也是无效的。
法律后果
劳动者权益保护：
- 如果用人单位在预支工资时收取了手续费，劳动者有权要求用人单位返还该费用，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位法律责任：
- 用人单位如果违反法律法规规定，在预支工资时收取手续费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如诈骗等），还可能承担刑事责任。
建议
- 劳动者：在预支工资时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于手续费的规定。如果发现用人单位收取手续费，应及时与用人单位沟通并要求返还。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位：应遵守法律法规规定，不得在预支工资时收取手续费。如果确实需要收取某些费用（如借款利息等），应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保该约定合法合规。
总结来说，预支工资收取手续费一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规规定，不得违法收取费用。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。