针对您提出的“没签合同怎么索赔”的问题，这确实需要根据具体的法律关系和情境来进行分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确您与对方之间是何种法律关系。常见的未签合同情形主要涉及劳动关系和民事合同关系两大类。

1. 劳动关系：如果您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定进行索赔。

2. 民事合同关系：如果您与对方之间是口头约定或其他形式的民事合同关系，但未签订书面合同，且因对方未履约或违约导致您受损，您同样有权要求赔偿。

二、劳动关系中的索赔

在劳动关系中，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求以下赔偿：

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算基数通常包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算期间为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。

2. 经济补偿金：

   • 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 补缴社会保险：

   • 用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，您有权要求用人单位补缴。

索赔步骤：

• 收集证据：如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
• 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他应得赔偿。
• 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。

三、民事合同关系中的索赔

在民事合同关系中，若因对方未履约或违约导致您受损，您可以通过以下方式索赔：

1. 证明事实合同关系：

   • 尽管未签订书面合同，但您可以通过聊天记录、付款凭证、送货单等证据证明双方之间存在事实上的合同关系。

2. 要求赔偿损失：

   • 根据对方违约的具体情况，您可以要求对方赔偿因违约给您造成的直接损失和间接损失。
   • 直接损失如货物损毁、预付款利息等；间接损失如因对方违约导致的您错过的商业机会等。

索赔步骤：

• 收集证据：保留所有与合同关系相关的证据，如聊天记录、付款凭证、送货单等。
• 协商：尝试与对方沟通协商，要求其赔偿您的损失。
• 诉讼：若协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的索赔请求。

四、通用建议

1. 保持冷静和理性：在整个索赔过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免影响您的索赔请求。

2. 确保证据充分：无论是劳动关系还是民事合同关系，证据都是支持您索赔请求的关键。因此，请务必收集并保留所有相关的证据材料。

3. 了解相关法律法规：在索赔前，了解相关的法律法规和程序要求是非常必要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在索赔过程中走弯路。

4. 注意时效性：无论是劳动争议还是民事纠纷，都需要注意时效性要求。确保在法定期间内提出索赔请求，以免错过维权时机。

综上所述，未签合同的索赔问题需要根据具体的法律关系和情境来进行分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。