企业破产过程中，政府协调转挂靠并不直接影响员工正常退休的权利，但具体能否正常退休还需根据员工的社保缴纳情况、退休年龄以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社保缴纳情况：

   • 员工能否正常退休，首要条件是社保缴纳年限达到法定要求（通常为15年或以上，具体根据当地政策而定）。如果企业在破产前已经为员工足额缴纳了社保，那么即使企业破产，员工的社保权益也不会受到影响，员工在达到退休年龄时可以正常办理退休手续。
   • 如果企业破产导致社保缴纳中断，员工需要自行补缴或通过其他途径解决社保问题，以确保社保缴纳年限达到法定要求。在这种情况下，政府协调转挂靠可能作为一种解决方案，帮助员工继续缴纳社保，但具体效果还需根据挂靠单位的实际情况和当地政策来确定。

2. 退休年龄：

   • 退休年龄是另一个影响员工能否正常退休的关键因素。根据我国相关法律法规，不同性别、不同工种的员工退休年龄可能有所不同。员工需要确保自己达到法定退休年龄，才能办理退休手续。
   • 政府协调转挂靠并不会改变员工的退休年龄，因此员工仍需按照法定退休年龄来规划自己的退休计划。

3. 政府协调转挂靠的作用：

   • 政府协调转挂靠通常是在企业破产等特殊情况下，为了保障员工的合法权益而采取的一种措施。通过转挂靠，员工可以继续在挂靠单位工作或享受一定的社保待遇，从而减轻因企业破产带来的生活压力。
   • 然而，转挂靠并不等同于正常的劳动关系，员工在挂靠期间的权益保障可能存在一定的不确定性。因此，员工在接受政府协调转挂靠时，需要仔细了解挂靠单位的实际情况和当地政策，确保自己的权益得到充分保障。

4. 法律建议：

   • 对于面临企业破产的员工来说，首先应该关注自己的社保缴纳情况，确保社保缴纳年限达到法定要求。
   • 如果社保缴纳存在问题，可以积极与政府相关部门沟通，寻求解决方案，如政府协调转挂靠等。
   • 在接受政府协调转挂靠时，要仔细了解挂靠单位的实际情况和当地政策，签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，企业破产政府协调转挂靠并不直接影响员工正常退休的权利，但员工需要关注自己的社保缴纳情况和退休年龄，确保达到法定要求。同时，在接受政府协调转挂靠时，要仔细了解相关情况和政策，保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。