结论：针对您提出的“工伤最后一笔钱公司一直不给”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的支付问题。下面我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的解决建议。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在发生工伤后，有权获得相应的工伤保险待遇，这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司作为用人单位，有义务按照法律规定及时足额支付这些费用。
二、可能的原因分析
- 公司资金问题：公司可能因资金紧张或经营困难，暂时无法支付工伤赔偿。
- 对赔偿金额有争议：公司可能对工伤赔偿的金额或项目有异议，导致拖延支付。
- 故意拖欠：不排除公司存在故意拖欠工伤赔偿的情况。
三、解决建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖延支付的具体原因。
- 如果公司表示资金紧张，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
- 如果公司对赔偿金额有争议，您可以要求公司出示相关证据，或者共同委托第三方机构进行评估。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工伤赔偿的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠工伤赔偿的事实，以及您应获得的赔偿金额。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，以证明您的权益受到侵害。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工伤赔偿。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、与公司的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。
五、后续行动建议
- 在采取上述任何一步行动之前，建议您先与公司进行书面沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方式，并保留好书面沟通记录。
- 如果公司仍然拒绝支付，您可以根据上述建议逐步采取行动，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。