法定节假日三薪按基础工资算，是否违法需分情况讨论：
若“基础工资”等同于劳动合同约定的正常工作时间工资，且该工资不低于当地最低工资标准，则不违法
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“工资”通常指劳动合同约定的正常工作时间工资（即基础工资）。若劳动合同明确约定了基础工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么按基础工资的300%支付法定节假日加班费是合法的。
若“基础工资”低于劳动合同约定的正常工作时间工资，或低于当地最低工资标准，则违法
如果用人单位将“基础工资”定义为低于劳动合同约定的正常工作时间工资，或低于当地最低工资标准的数额，并以此为基数计算法定节假日三薪，则属于违法行为。因为这种情况下，劳动者实际获得的加班费低于法定标准，侵犯了劳动者的合法权益。
具体分析：
法定节假日加班费的计算基数：
法定节假日加班费的计算基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。如果劳动合同没有约定，则可根据集体合同或用人单位规章制度确定。但无论如何，该基数不得低于当地最低工资标准。
违法后果：
如果用人单位未按法定标准支付法定节假日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位补足差额。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
建议：
劳动者：
在签订劳动合同时，应明确约定正常工作时间工资数额，并确保该数额不低于当地最低工资标准。在法定节假日加班时，应保留好加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
用人单位：
应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，按法定标准支付法定节假日加班费。同时，应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定，避免因违法用工而引发纠纷。
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