法定节假日加班只按基本工资的3倍支付，而不考虑其他工资组成部分，是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资总额，而不仅仅是基本工资。工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却只按基本工资的3倍支付，而忽略了其他工资组成部分，这显然违反了法律规定。
二、工资组成与加班费计算
工资组成：劳动者的工资通常由多个部分组成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这些部分共同构成了劳动者的劳动报酬。
加班费计算：在计算法定节假日的加班费时，应以劳动者正常工作时间下的工资总额为基数，乘以300%来计算。如果仅按基本工资计算，就会忽略其他工资组成部分，导致加班费计算不足。
三、维权途径
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却只按基本工资的3倍支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下法定节假日加班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）或劳动者自愿加班且无单位安排的情况下，用人单位可能无需支付三倍工资。然而，这些特殊情形并不改变一般原则下法定节假日加班应支付三倍工资的规定。
总结与建议：
法定节假日加班只按基本工资的3倍支付是违法的。劳动者应了解自己的权益和保护措施，在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。