结论：电信师傅已退休，又上门维修摔跤，电信公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于师傅与电信公司之间的关系以及摔跤的具体原因。
分析：
若师傅与电信公司之间存在雇佣关系或劳务关系：
- 雇佣关系：如果师傅虽然退休，但仍然被电信公司雇佣，从事维修工作，并因此摔跤受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，电信公司作为雇主，应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 劳务关系：如果师傅与电信公司之间形成的是劳务关系，即师傅提供劳务，电信公司支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果摔跤是由于电信公司提供的设备、工具或工作环境存在安全隐患导致的，电信公司应承担相应责任；如果摔跤是由于师傅自身原因（如疏忽大意）导致的，则可能由师傅自行承担部分或全部责任。
若师傅与电信公司之间不存在雇佣关系或劳务关系：
- 如果师傅已经退休，且不再与电信公司存在任何雇佣或劳务关系，而是出于个人意愿或第三方安排上门维修，那么摔跤受伤的责任应由师傅自行承担，或者由安排维修的第三方承担（如果摔跤是由于第三方的原因导致的）。电信公司在此情况下通常不承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果摔跤是由于电信公司的设备、设施存在安全隐患，且该安全隐患与师傅的维修工作无直接关联（如地面湿滑、楼梯破损等），但电信公司未尽到安全保障义务，导致师傅摔跤受伤，那么电信公司可能因违反安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于师傅而言，如果摔跤受伤，应首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明摔跤的原因和受伤情况。
- 然后，根据与电信公司之间的关系，选择合适的法律途径维护自己的权益。如果存在雇佣或劳务关系，可以考虑向电信公司主张赔偿；如果不存在这些关系，但摔跤是由于电信公司的过错导致的，也可以考虑向电信公司主张侵权责任。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断责任归属和赔偿范围，并制定有效的维权策略。
后续行动：
- 如果您或师傅需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。