关于您提出的“离职后几个月体检有问题单位是否会通知”的问题，这主要取决于您离职前所从事的工作性质以及相关的法律法规要求。

首先，如果您在离职前从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是为了证明您离职时的身体状况，便于在后续出现健康问题时区分责任。在这种情况下，如果您在离职后几个月内的体检中发现了与职业病相关的问题，理论上用人单位在得知这一情况后（如果他们被相关机构或您本人告知），应当有一定的责任关注或协助处理，但具体是否直接通知您，可能还取决于他们是否及时得知了您的体检结果以及他们内部的流程和规定。不过，更关键的是，您自己应当保留好离职体检的报告和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

其次，对于离职体检费用的承担问题，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检的费用应当由用人单位承担。这是国家为了保护劳动者健康而设定的规定。如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检，体检费用也就应当由您自己承担。但无论如何，这都与您离职后体检是否有问题以及单位是否会通知您没有直接关系。

最后，需要强调的是，无论您从事何种工作，离职后的健康状况都是您自己的责任。因此，建议您在离职后仍然关注自己的健康状况，定期进行体检，并及时将体检结果告知可能相关的机构或个人（如原用人单位，如果认为问题可能与工作有关）。同时，如果您在离职后发现健康问题可能与原工作有关，也可以考虑向当地的劳动监察部门或职业病诊断机构寻求帮助和咨询。

总的来说，离职后几个月体检有问题单位是否会通知您，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括您离职前的工作性质、用人单位的内部流程和规定以及您是否及时将体检结果告知了相关机构或个人。因此，最重要的是您自己要关注自己的健康状况，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。