从公司合法合规地拿到高额赔偿金，需基于明确的法律依据和事实证据，且通常与公司存在严重违法或违约行为相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于劳动合同法的赔偿情形

• 违法解除劳动合同：如果公司违法解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了5年，月工资为1万元，若公司违法解除劳动合同，应支付你10万元的赔偿金（5×1×2）。
• 未依法支付劳动报酬、经济补偿等：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠你3万元工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，若最终按加付百分之百的赔偿金计算，你除了拿到3万元工资外，还能获得3万元的赔偿金。

2. 基于工伤赔偿的情形

• 工伤认定与赔偿项目：如果你在工作中遭受事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，你可以享受一系列工伤赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致伤残等级较高，赔偿金额也会相应较高。例如，你因工伤被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，若你的月工资为8000元，仅这一项就有14.4万元。若你与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 公司未缴纳工伤保险的责任：如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，若工伤情况严重，赔偿金额可能相当可观。

3. 基于公司侵权行为的赔偿情形

• 人身损害赔偿：如果公司存在侵犯你人身权利的行为，如因工作场所的安全隐患导致你受伤、公司管理人员对你进行人身攻击等，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，你因公司的工作环境问题导致身体受到严重伤害，构成八级伤残，根据当地的赔偿标准，残疾赔偿金可能达到数十万元。
• 精神损害赔偿：在某些情况下，公司的侵权行为还可能对你的精神造成严重损害，你可以同时要求公司承担精神损害赔偿责任。精神损害赔偿的金额根据侵权行为的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到数万元不等，若情况特别严重，赔偿金额也可能更高。

4. 注意事项

• 证据收集：要获得高额赔偿金，关键在于收集充分的证据来支持你的主张。例如，在劳动纠纷中，要保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据；在工伤案件中，要及时进行工伤认定申请，并保存好医疗诊断证明、病历等相关证据；在侵权案件中，要收集能够证明侵权行为发生、损害后果以及侵权行为与损害后果之间因果关系的证据。
• 协商与诉讼：在主张赔偿时，可以先尝试与公司进行协商，通过友好沟通解决问题，这样既可以节省时间和精力，也有可能获得较为满意的赔偿结果。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动纠纷）或向人民法院提起诉讼（侵权纠纷等），通过法律途径维护自己的合法权益。

需要强调的是，主张赔偿应当遵循合法合规的原则，不能通过不正当手段谋取高额赔偿。如果你在主张赔偿过程中遇到问题或有相关疑问，可以直接向我咨询。