您好，关于您提出的“员工守则里是否可以加打扫卫生的规定”这一问题，我可以明确地告诉您，员工守则中完全可以加入打扫卫生的相关规定。

首先，从企业管理角度来看，员工守则是企业内部管理的重要文件，它规定了员工在工作中的行为准则和职责要求。打扫卫生作为维护工作环境整洁、提升企业形象的重要一环，自然应当被纳入员工守则之中。通过明确打扫卫生的责任区域、打扫频率、打扫标准等具体要求，可以确保员工对打扫卫生工作有清晰的认识和执行标准。

其次，从实际操作层面来看，许多企业和单位都已经将打扫卫生纳入员工守则或相关管理制度之中。例如，您提供的参考信息中，造甲城镇机关就制定了详细的卫生管理制度，明确了各科室、中心、站、所的卫生责任区域，以及打扫卫生的具体要求和检查细则。这种做法不仅有助于提升工作环境质量，还能增强员工的责任感和归属感。

最后，从法律法规角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工守则中必须包含打扫卫生的内容，但《城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规强调了市容环境卫生工作的重要性，并要求各单位和个人共同维护环境卫生。因此，将打扫卫生纳入员工守则，也是企业履行社会责任、遵守法律法规的具体体现。

综上所述，员工守则中加入打扫卫生的规定是完全可行的，也是必要的。这有助于提升工作环境质量、增强员工责任感、履行企业社会责任。如果您需要具体制定或完善相关条款，建议结合企业实际情况，明确责任区域、打扫频率、打扫标准等具体要求，并确保条款的合法性和可操作性。