结论前置：

1. 账户被冻结本身不影响劳动关系的存在，理论上可以去公司上班；
2. 但需结合冻结原因、公司制度及岗位性质综合判断是否实际可行。

详细分析：

一、账户冻结与劳动关系的独立性

账户冻结（如银行账户、证券账户等）通常由司法机关（如法院、检察院）或行政机关（如税务、海关）依法作出，目的是限制账户内资金的流动，以保障债权实现、执行判决或调查违法活动。这一措施针对的是财产权益，而非劳动权利义务。根据《劳动合同法》第3条，劳动者与用人单位的权利义务包括提供劳动、支付报酬、遵守规章制度等，账户冻结本身不直接导致劳动关系终止或暂停。

例外情形：若账户冻结与劳动者个人严重违法（如职务侵占、挪用资金）相关，且公司已依法解除劳动合同，则劳动关系终止，自然无需上班。但此情形下，账户冻结是违法行为的后果，而非上班的限制条件。

二、实际能否上班需考虑以下因素

1. 公司制度是否允许
   部分公司可能因账户冻结涉及财务风险（如劳动者负责资金管理），临时调整其岗位或要求暂停工作。但公司需依据《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”或内部规章制度（需经民主程序公示）作出调整，且应与劳动者协商一致。若公司单方面强制停职，可能构成违法解除或拖欠工资，劳动者可主张赔偿。

2. 岗位性质是否受限

   • 财务、出纳等关键岗位：若账户冻结与劳动者个人违法相关（如涉嫌贪污），公司可能基于风险控制暂停其工作，但需提供初步证据（如报警回执）并遵循法定程序。
     
   • 普通岗位（如行政、销售）：账户冻结通常不影响工作履行，公司无权单方面禁止上班。若公司以此为由拒发工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

3. 司法/行政机关的附加限制
   若账户冻结伴随其他强制措施（如限制高消费、禁止出境），且劳动者岗位需要频繁出差或高消费行为（如高管），可能间接影响上班。但此情形下，限制措施针对的是个人行为，公司仍需按劳动合同安排工作或协商调整岗位。

三、建议行动步骤

1. 核实冻结原因：通过银行或冻结机关了解冻结依据（如执行裁定书、协助冻结通知书），确认是否与个人违法或债务纠纷相关。
   
2. 与公司沟通：出示冻结通知，说明冻结不影响工作履行，要求公司按合同安排工作。若公司提出调整岗位，需协商一致并签订书面协议。
   
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，若公司违法停职或拒发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   
4. 解决冻结问题：若冻结因债务纠纷，可与债权人协商还款计划或申请法院解冻；若因涉嫌违法，需配合调查并委托律师处理。

总结：账户冻结不直接剥夺上班权利，但需结合冻结原因、公司制度及岗位性质判断实际可行性。若遇公司违法阻挠，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。