结论：有案底和银行卡冻结本身并不直接决定能否去上班，但具体能否入职或继续工作，需结合用人单位的招聘政策、岗位性质以及银行卡冻结的原因来综合判断。
一、有案底对就业的影响
法律层面：
- 根据我国相关法律法规，有案底（即曾受过刑事处罚）的人员在就业时可能会受到一定限制，但这并非绝对。具体限制取决于用人单位的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定。
- 例如，对于某些特殊行业（如金融、教育、医疗等），用人单位可能会对求职者的背景进行更为严格的审查，有案底的人员可能会因此被拒绝。
实践层面：
- 许多用人单位在招聘时，会要求求职者提供无犯罪记录证明，以评估其品行和诚信度。但这并不意味着有案底的人员就一定无法找到工作。
- 实际上，许多用人单位更看重求职者的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。因此，有案底的人员仍有机会通过展示自己的专业技能和积极态度来获得工作机会。
二、银行卡冻结对就业的影响
法律层面：
- 银行卡冻结本身并不构成就业的法律障碍。银行卡冻结可能是由于多种原因造成的，如涉及法律纠纷、银行风控措施等。
- 除非银行卡冻结与求职者的违法行为直接相关，且该违法行为对用人单位构成潜在风险，否则一般不会影响求职者的就业。
实践层面：
- 在求职过程中，用人单位通常不会直接查询求职者的银行账户状态。因此，银行卡冻结本身不太可能成为求职的直接障碍。
- 然而，如果银行卡冻结导致求职者无法按时支付相关费用（如培训费、押金等），或者影响求职者的经济状况，从而间接影响其求职表现，那么这可能会对求职产生一定影响。
三、综合建议
了解用人单位政策：
- 在求职前，建议求职者了解目标用人单位的招聘政策和岗位需求，特别是关于背景审查和银行账户状态的要求。
积极展示能力：
- 无论是否有案底或银行卡冻结，求职者都应积极展示自己的专业技能、工作经验和积极态度，以增加获得工作机会的可能性。
解决银行卡冻结问题：
- 如果银行卡冻结是由于法律纠纷或银行风控措施造成的，建议求职者尽快与相关机构沟通，解决冻结问题，以避免对求职产生不利影响。
寻求法律帮助：
- 如果求职者因有案底或银行卡冻结而面临就业歧视或法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，有案底和银行卡冻结并不直接决定能否去上班，关键在于求职者的实际能力、用人单位的政策以及具体岗位的需求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。