公司股权被冻结，一般情况下不影响员工正常上班。以下从不同角度为你详细分析：
股权冻结与员工上班的关系
股权冻结是法院依法采取的一种保全措施，主要目的是限制股权的转让、质押等处分行为，以保障债权人的利益。这一措施针对的是公司股东的股权，而非公司的日常经营活动或员工的劳动关系。因此，从法律层面讲，股权冻结本身不会直接导致员工无法上班。
股权冻结可能带来的间接影响
公司经营状况变化：虽然股权冻结不直接影响员工上班，但如果股权冻结导致公司经营状况发生重大变化，如资金链断裂、业务受阻等，可能会间接影响到员工的就业和工资发放。这种情况下，员工可能会面临裁员、降薪等风险。
公司管理层变动：股权冻结有时可能伴随着公司管理层的变动，如股东之间的纠纷导致管理层更迭。新的管理层可能会对公司的人事政策、业务方向等进行调整，这也可能间接影响到员工的工作环境和职业发展。
员工心理影响：股权冻结可能引发公司内部的动荡和不确定性，导致员工产生焦虑、不安等情绪。这些心理影响虽然不直接涉及法律问题，但也可能对员工的工作状态和效率产生负面影响。
员工应对建议
关注公司动态：作为员工，应密切关注公司的经营状况和管理层变动情况，以便及时了解可能对自己产生的影响。
维护自身权益：如果因股权冻结导致公司经营状况恶化，进而影响到员工的工资发放、社保缴纳等权益，员工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保持职业稳定：在股权冻结期间，员工应尽量保持职业稳定，避免因情绪波动或对公司前景的担忧而做出冲动的职业选择。
特殊情况说明
如果股权冻结是由于公司或股东涉及重大违法犯罪行为导致的，且该行为与公司的日常经营活动密切相关，那么这种情况下可能会对公司造成更为严重的影响，甚至可能导致公司停业整顿或被吊销营业执照。但这种情况相对较为罕见，且通常会有明确的法律程序和公告通知。
总结来说，公司股权被冻结本身不会直接影响员工上班，但可能带来一些间接影响。员工应密切关注公司动态，维护自身权益，并保持职业稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。