结论：是否违法取决于多种因素，包括合同的性质、取消合同的原因以及取消合同的方式等。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、合同性质与取消合同的合法性

1. 劳动合同：

   • 如果你与老板签订的是劳动合同，那么取消合同（即解除劳动合同）的合法性将受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
   • 根据该法，劳动合同的解除需要符合法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在违法行为等。
   • 若未经法定程序或不符合法定条件而取消劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 民事合同：

   • 如果你与老板签订的是民事合同（如服务合同、买卖合同等），那么取消合同的合法性将受到《中华人民共和国民法典》的规范。
   • 民事合同的解除通常需要双方协商一致或符合合同约定的解除条件。
   • 若单方面取消合同且不符合合同约定或法律规定，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

二、取消合同的原因与合法性

1. 合法原因：

   • 如果取消合同是基于合法原因，如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等，那么取消合同通常是合法的。
   • 在这种情况下，你需要收集并保留相关证据，以证明取消合同的合法性。

2. 非法原因：

   • 如果取消合同是基于非法原因，如个人情绪、恶意报复等，那么取消合同可能是违法的。
   • 非法取消合同可能导致你承担法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

三、取消合同的方式与合法性

1. 协商一致：

   • 如果双方能够协商一致取消合同，那么这是最合法、最和平的方式。
   • 在协商过程中，你可以与老板就合同解除后的相关事宜进行明确约定，以避免后续纠纷。

2. 单方面通知：

   • 在某些情况下，你可能有权单方面通知老板取消合同（如劳动合同中的提前通知解除）。
   • 但单方面通知必须符合法定条件或合同约定，否则可能构成违法解除。

3. 诉讼或仲裁：

   • 如果双方无法就合同解除达成一致，你可以通过诉讼或仲裁的方式解决争议。
   • 在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

四、建议与注意事项

1. 在取消合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同解除的条件和程序。
2. 如果可能的话，尽量与老板协商一致取消合同，以避免不必要的法律纠纷。
3. 如果必须单方面取消合同，请确保你的行为符合法定条件或合同约定，并保留相关证据。
4. 如果你对取消合同的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议。

总之，取消合同是否违法取决于多种因素。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。