找理由解除合同是否违法，这主要取决于解除合同的理由是否合法、合理，以及是否符合合同约定或法律规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 合同约定解除权：如果合同中明确约定了在一方出现某些特定行为或情况时，另一方有权解除合同，那么当这些条件成就时，找理由（即依据合同约定）解除合同是合法的。
   • 法定解除权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当出现不可抗力、对方明确表示或以行为表明不履行主要债务、对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形时，一方可以解除合同。在这些情况下，找理由（即依据法律规定）解除合同也是合法的。

2. 违法解除合同的情况：

   • 无合法理由解除：如果合同中没有约定解除权，且不存在法定解除的情形，而一方仅凭主观臆断或无充分证据的理由解除合同，则可能构成违法解除。这种情况下，解除合同的一方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
   • 滥用解除权：即使合同中约定了解除权或存在法定解除的情形，但如果一方滥用解除权，如无正当理由频繁解除合同、以解除合同为手段威胁对方等，也可能被视为违法或不当行为，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的解除：

   • 劳动者解除劳动合同：在劳动关系中，劳动者通常享有提前通知解除劳动合同的权利（如提前30日以书面形式通知用人单位），这是法律赋予劳动者的特殊权利。但劳动者也不能随意找理由解除合同，如未提前通知或违反合同约定解除合同，可能需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位解除劳动合同：用人单位解除劳动合同必须严格遵守法律规定，如必须存在法定解除情形、必须遵循法定程序等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。

建议：

• 在解除合同前，务必仔细审查合同条款和法律规定，确保解除合同的理由合法、合理。
• 如果对解除合同的理由存在疑问或不确定，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见。
• 在解除合同过程中，务必遵循法定程序和合同约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。