针对您提出的“生活老师上24休24是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本休息权益的重要法律基础。

接下来，我们来看“上24休24”这种工作模式。在这种模式下，生活老师需要连续工作24小时，然后休息24小时。这种工作模式显然超出了每日八小时的工作时间限制，也超出了平均每周四十四小时的工作时间限制。虽然休息日得到了保证，但连续24小时的工作时间对劳动者的身心健康可能产生较大影响，且不符合劳动法关于每日工作时间的明确规定。

此外，如果这种工作模式导致生活老师每周的工作时间超过了四十四小时，那么用人单位还需要考虑支付加班工资的问题。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，在“上24休24”的模式下，由于工作时间已经超出了法定标准，即使安排了补休，也可能无法完全弥补劳动者因长时间工作而产生的身心疲惫。

综上所述，从法律角度来看，“生活老师上24休24”这种工作模式可能存在违法之处，主要是因为它违反了劳动法关于每日和每周工作时间的规定。当然，具体是否违法还需要根据实际情况进行判断，比如是否得到了劳动者的同意、是否支付了相应的加班工资等。

因此，我建议您与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的工作安排。如果用人单位坚持这种工作模式且不愿意做出调整，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。