您好，关于您提出的“微信如何索要劳动合同未续签二倍工资”的问题，这实际上是一个涉及劳动法律权益的严肃问题，虽然微信可以作为沟通工具，但索要二倍工资的过程需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认是否符合主张双倍工资的条件
首先，您需要确认自己是否符合主张双倍工资的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么您就有权主张双倍工资。但请注意，这一规定主要适用于建立劳动关系的劳动者与用人单位之间，劳务关系等其他关系则不适用。
二、收集关键证据
为了成功主张双倍工资，您需要收集两类关键证据：
证明劳动关系的证据：这包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等身份证明证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。
工作时间证据：这包括入职通知书、考勤打卡记录、加班申请单等，这些证据能够证明您的工作时间和用人单位未与您签订劳动合同的事实。
三、与用人单位协商（可通过微信沟通，但需保留记录）
在收集好证据后，您可以尝试通过微信或其他方式与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您应明确表达自己的诉求，并依据相关法律规定进行说明。同时，为了保留沟通记录作为后续可能的证据，建议您在微信沟通时保持冷静、理性，并避免使用过激或情绪化的言辞。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您需要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
提交仲裁申请：准备仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交副本及所收集的证据材料。
仲裁受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。
仲裁审理：开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。您可以在庭审中举证、质证和辩论。
仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。如果逾期未裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
五、向法院起诉（如仲裁结果不满意）
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供必要证据。
六、注意仲裁时效
最后，您必须注意仲裁时效的问题。从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，您应提出仲裁申请或提起诉讼，否则将丧失法律保护的权益。
总结与建议：
索要劳动合同未续签二倍工资是一个涉及多个法律步骤的过程。在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，并适时寻求专业法律援助。虽然微信可以作为沟通工具，但索要二倍工资的过程需要遵循一定的法律程序和步骤，因此建议您在必要时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的指导和帮助。