在人社局负责人事争议仲裁工作确实属于法律工作范畴。以下从多个角度对此进行详细分析：

1. 法律性质与职责：

   • 人事争议仲裁是解决人事争议的一种法定方式，其依据是相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规明确了仲裁机构的设置、职责、仲裁程序等，为人事争议仲裁提供了法律基础。
   • 在人社局负责人事争议仲裁工作的人员，需要依据这些法律法规，对人事争议进行公正、公平的裁决。这要求他们具备扎实的法律知识，能够准确理解和适用法律条款。

2. 工作内容与技能要求：

   • 人事争议仲裁工作涉及对争议事实的调查、证据的收集与审查、法律条款的适用与解释等。这些工作都需要法律专业知识和技能的支持。
   • 仲裁人员需要具备法律逻辑思维能力，能够分析争议焦点，提出合理的裁决意见。同时，他们还需要具备良好的沟通能力和协调能力，以便在仲裁过程中与双方当事人进行有效沟通，促进争议的妥善解决。

3. 法律职业资格与培训：

   • 在许多地区，从事人事争议仲裁工作的人员需要具备法律职业资格或经过相关的法律培训。这进一步证明了该工作的法律性质。
   • 即使没有明确的法律职业资格要求，仲裁人员也需要接受定期的法律培训，以更新法律知识，提高仲裁能力。

4. 法律后果与责任：

   • 人事争议仲裁裁决具有法律效力，双方当事人需要履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
   • 仲裁人员如果违反法律法规或仲裁程序，可能会承担相应的法律责任。这要求他们在工作中必须严格遵守法律，确保仲裁的公正性和合法性。

总结与建议：

• 在人社局负责人事争议仲裁工作无疑属于法律工作范畴。它要求仲裁人员具备扎实的法律知识、良好的法律逻辑思维能力和沟通协调能力。
• 如果你对从事此类工作感兴趣，建议加强法律学习，提高法律素养和仲裁能力。同时，也可以关注相关的法律法规和政策动态，以便更好地适应工作需求。
• 如果你在人事争议仲裁方面遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。