您好，关于“人力资源是否算从事法律工作”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确人力资源和法律工作的基本定义和范畴。

人力资源，通常指的是一个组织或企业内负责人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作的部门或岗位。它主要关注的是如何有效地管理和利用人力资源，以支持组织的战略目标和业务发展。

而法律工作，则是指与法律条文、法律程序、法律纠纷解决等相关的活动。这通常包括法律咨询、法律诉讼、法律合规审查、法律文件起草等工作，需要具备专业的法律知识和技能。

从这两个定义来看，人力资源和法律工作虽然都是组织内的重要职能，但它们的职责和关注点并不相同。人力资源工作主要关注的是人员的管理和发展，而法律工作则主要关注的是法律问题的解决和合规性的维护。

当然，在实际工作中，人力资源部门可能会涉及到一些与法律相关的工作，比如处理员工纠纷、制定合规政策等。但这并不意味着人力资源工作就等同于法律工作。这些与法律相关的工作只是人力资源工作的一部分，而且通常需要与法律部门或专业律师进行协作和沟通。

因此，人力资源并不算从事法律工作。虽然两者在某些方面有交集，但它们的职责和关注点并不相同，需要具备的专业知识和技能也有所区别。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。