劳动仲裁的文书通常寄给与劳动争议相关的当事人，主要包括劳动者和用人单位，在特定情况下也可能包括其他相关方。以下是详细解释：
劳动者作为受送达人：
- 当劳动者作为申请人发起劳动仲裁时，如因认为用人单位未足额支付工资、加班费或其他劳动权益受到侵害，劳动者即为申请人，此时用人单位会收到仲裁机构发出的仲裁申请书副本、开庭通知及最终裁决书等法律文书。但劳动者本人作为申请方，也会在仲裁过程中接收仲裁机构发出的各种法律文书，如补充材料通知、开庭时间变更通知等，以确保其了解仲裁程序的进展。
- 若劳动者成为被申请人（例如在用人单位提起的仲裁中，如因劳动者违反竞业限制协议），则劳动者需要接收并应对相应的仲裁文书，包括仲裁申请书、开庭通知等。
用人单位作为受送达人：
- 用人单位在劳动仲裁中常作为被申请人出现，当被指控违反劳动法律法规或合同约定时，需接收仲裁机构送达的仲裁申请书副本、开庭通知及最终裁决书等法律文书。
- 用人单位也可能作为申请人提起仲裁，如针对劳动者的不当行为或违约情况，此时劳动者则成为受送达人，需要接收并应对相应的仲裁文书。
其他相关方作为受送达人：
- 在复杂的劳动争议案件中，可能存在多个劳动者或多个用人单位共同参与的情况，这些共同当事人均可能成为受送达人。
- 如果案件处理结果可能涉及第三方的法律利害关系，该第三方也可能被纳入仲裁程序并成为受送达人。例如，在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位都可能成为受送达人，具体取决于争议的内容和性质。
关于仲裁文书的送达方式，为确保仲裁程序的合法性和有效性，仲裁文书的送达方式需严格遵循法律规定，主要包括以下几种：
- 直接送达：仲裁委员会应直接将仲裁文书送交受送达人或其指定代收人。若受送达人是企业或单位且未指定代收人，则可交其负责收件人签收。
- 留置送达：当受送达人拒绝接受仲裁文书时，送达人可邀请有关组织代表或其他人在场见证，并在送达回执上记录拒收事由和日期。随后，将仲裁文书留在受送达人住处即视为送达。
- 委托送达或邮寄送达：若直接送达存在困难，可选择委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局邮寄送达。邮寄送达时，挂号查询回执上注明的收件日期视为送达日期。
- 公告送达：在受送达人下落不明或采用其他方式均无法送达的情况下，可采用公告送达方式。自公告发出之日起经过一定期限（通常为30天），即视为送达。
建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动仲裁时都应充分了解自己的法律地位和义务，确保及时接收并应对仲裁文书。
- 若对仲裁文书的内容或送达方式有疑问，应及时向仲裁机构咨询或寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。