关于劳务招人路费是否自费的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣单位与劳动者的约定：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者之间通常会签订劳动合同或派遣协议。这些协议中可能会明确约定路费的承担方式。如果协议中明确规定路费由劳动者自费，那么劳动者就需要自行承担路费。
   • 反之，如果协议中约定路费由劳务派遣单位承担，或者未明确约定但根据行业惯例或双方协商，路费应由劳务派遣单位承担，那么劳动者则无需自费。

2. 劳务派遣单位与用工单位的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间也会签订劳务派遣协议，其中可能涉及路费的承担问题。如果协议中约定路费由用工单位承担，并且这一约定通过某种方式（如告知劳动者）对劳动者产生了约束力，那么劳动者在前往用工单位工作时，路费可能由用工单位承担或通过劳务派遣单位间接承担。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间未就路费承担作出明确约定，或者约定对劳动者不产生约束力，那么路费的承担方式仍需依据劳务派遣单位与劳动者之间的约定或行业惯例来确定。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于劳务招人路费承担的惯例。如果这一惯例在当地被广泛接受且不违反法律法规的强制性规定，那么它可能成为确定路费承担方式的重要参考。
   • 从公平原则的角度出发，如果路费是劳动者因接受劳务派遣而产生的合理费用，且劳务派遣单位或用工单位因此获得了利益（如劳动者按时到岗工作），那么根据公平原则，路费可能应由获得利益的一方承担。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同或派遣协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于路费承担的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果协议中未明确约定路费承担方式，劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果发生路费承担争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者未经协商或未依据协议约定擅自要求劳务派遣单位或用工单位承担路费，可能面临被拒绝支付或承担违约责任的风险。
• 如果劳务派遣单位或用工单位违反协议约定或行业惯例，拒绝承担应由其承担的路费，劳动者可以通过法律途径追究其责任，并要求赔偿因此造成的损失。