针对您提出的“工地上塔吊私人带班不给钱”这一问题，我理解您可能遭遇了工资拖欠的情况，以下是详细分析和建议：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先，需要明确您与私人带班之间是劳动关系还是劳务关系。
   

• 若您受雇于私人带班，且其具备用工主体资格（如挂靠公司或具备承包资质），则您与带班之间构成劳动关系，工资支付责任由带班或其挂靠公司承担。
  
• 若私人带班仅为个人，不具备用工主体资格，但您实际为工地项目提供劳务，则可能构成劳务关系，此时工资支付责任可能涉及带班个人及上游承包方（如总包单位、分包单位），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

1. 收集证据是关键
   无论劳动关系还是劳务关系，证据是维权的核心。建议您立即收集以下材料：
   

• 证明劳动关系/劳务关系的证据：如工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录、工友证言等；
  
• 证明工资未支付的证据：如欠条、工资结算单、录音录像等；
  
• 证明工作内容的证据：如施工日志、现场照片、工作服等。

1. 维权途径选择
   根据证据充分程度和对方态度，可选择以下途径：
   

• 协商解决：直接与私人带班沟通，要求其出具书面欠条并明确还款期限。若带班拒绝，可联系上游承包方或建设单位，要求其协调支付（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向住建部门举报（适用于建筑领域欠薪问题）。投诉时需提交身份证复印件、证据材料及投诉书。
  
• 申请仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。仲裁/诉讼时效为1年（劳动关系）或3年（劳务关系），自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

1. 特殊情形提示
   

• 若私人带班“跑路”或失联，可要求上游承包方或建设单位支付工资（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿）。
  
• 若您未签订书面合同，不影响劳动关系认定，但需通过其他证据证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等）。
  

行动建议：

1. 立即收集证据，尤其是欠条、考勤记录等直接证明欠薪的材料；
   
2. 优先通过劳动监察或住建部门投诉，效率较高且无需成本；
   
3. 若对方态度强硬或涉及金额较大，可同步准备仲裁/诉讼材料，必要时委托律师介入。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，欢迎随时向我咨询。